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Axis Bank 50 से अधिक अपने अधिकारी से कहा वे दूसरी नौकरी ढूंढ लें।

Axis Bank 50 से अधिक अपने अधिकारी से कहा वे दूसरी नौकरी ढूंढ लें।
न्यूज डेस्क, नेशनलव्हील्स
मुंबई: Axis BankNSE 0.09 % ने 50 से अधिक मैनेजर को जॉब से निकल दिया है क्योंकि Axis Bank को एक नए प्लान से काम करेगा और मैनपावर ज्यादा होने के कारन यह कदम उठाया गया है यह एक नए चीफ एग्जीक्यूटिव के अंदर काम होगा।
नए सीईओ द्वारा व्यवसाय की देखने के बाद ये भूमिकाएँ बेमानी हो गईं, और ऋणदाता को पदानुक्रम में उनके लिए उपयुक्त नौकरी नहीं मिली, बैंक के कर्मचारी नए प्लान से परिचित दो लोगों ने बताया। कितने अधिकारी छोड़ कर गए है यह नहीं कह सकते।
उन्होंने कहा, ” कारोबार में कुछ बदलाव आया है और कुछ मध्यम स्तर के लोगों को नई योजनाओं में जगह नहीं मिल पाई है। उनसे कहा गया है कि वे दूसरी नौकरी ढूंढ लें। इसने बैंक में कई पुराने समय के लोगों को परेशान किया है, ”नए प्लान से परिचित एक व्यक्ति ने कहा।
एक्सिस बैंक ने कहा कि ‘उत्पादकता और दक्षता बढ़ाने के लिए बैंक में बदलाव किए जा रहे हैं।’ ऋणदाता ने खोई हुई नौकरियों के लिए विशेष रूप से संदर्भित नहीं किया, यह कहते हुए कि इसके नए प्लान की योजनाओं में जनशक्ति की कमी केंद्रीय नहीं थी।
कॉरपोरेट सेंटर के कार्यकारी निदेशक राजेश दहिया ने कहा, ‘बैंक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और समग्र संगठनात्मक ढांचे को सरल बनाने के उद्देश्य से कई पहलों पर काम कर रहा है।’ “जबकि कुछ कर्मचारियों ने इस प्रक्रिया के परिणामस्वरूप जल्दी सेवानिवृत्ति का विकल्प चुना है, बैंक के पास जनशक्ति को कम करने की कोई योजना नहीं है।”
जनवरी में सीईओ के रूप में कार्यभार संभालने के बाद से, अमिताभ चौधरी ने संगठनात्मक संरचना को बदल दिया है, नए लोगों को लाया है और व्यवसाय की रणनीति को कम जोखिम, उच्च-विकास अभिविन्यास में बदल दिया है। बैंक के संचालन को इस तरह से विभाजित किया जाता है कि उत्पत्ति, जोखिम और निगरानी विभिन्न प्रमुखों के अधीन होती है। प्रौद्योगिकी और जोखिम प्रबंधकों सहित हर विभागीय प्रमुख, सीधे सीईओ को रिपोर्ट करता है।
“जिस तरह से नए लोगों को लाया गया है, उस समय कुछ बेचैनी है, जबकि पुराने-टाइमर के बीच के वरिष्ठ प्रबंधन में कुछ को छंटनी किए गए विभागों के साथ छोड़ दिया गया है। कुछ ने छोड़ दिया है और कुछ अन्य गंभीरता से बाहर जाने पर विचार कर रहे हैं। इसका एक बड़ा हिस्सा नए सीईओ द्वारा लाया गया सांस्कृतिक परिवर्तन है, जो एक नेतृत्व परिवर्तन होने पर अपेक्षित है। चौधरी ने नियंत्रण कर लिया है और सभी निर्णय ले लिए हैं.

 

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