hindi samachar, हार्वर्ड विजिनेस रिव्यू का दावा- अमेरिकी कर्मचारी अकेलेपन से हैं सर्वाधिक परेशान

हार्वर्ड विजिनेस रिव्यू का दावा- अमेरिकी कर्मचारी अकेलेपन से हैं सर्वाधिक परेशान

hindi samachar, हार्वर्ड विजिनेस रिव्यू का दावा- अमेरिकी कर्मचारी अकेलेपन से हैं सर्वाधिक परेशान
न्यूज डेस्क, नेशनलव्हील्स
पूरी दुनिया में कंपनियां कर्मचारियों की कार्य कुशलता की समस्या से जूझ रही हैं। कंपनी चाहे बड़ी हो या छोटी दुकान, हर जगह Loneliest कर्मचारियों की समस्या खड़ी है। इसे लेकर अमेरिका स्थित प्रसिद्ध संस्थान हार्वर्ड विजिनेस रिव्यू ने कर्मचारियों की Loneliest पर शोध कर निष्कर्ष निकाला है कि अमेरिकी कर्मचारी अपनी कंपनियों के कर्मचारी अकेलेपन से सर्वाधिक प्रभावि हैं। संस्थान ने इसके लिए 4000 अमेरिकी कर्मचारियों पर शोध किया है। इस शोध में दावा किया गया है कि अकेलेपन की कोई एक वजह नहीं है। बल्कि इसके लिए पदोन्नति, वेतन, परिवार से दूर नौकरी जैसी बड़ी समस्याएं हैं।
हार्वर्ड विजिनेस रिव्यू ने लिखा है कि एक सौ पचास साल पहले कवि एमिली डिकिंसन ने अकेलेपन का वर्णन किया था “डरावनी चीजों का सर्वेक्षण नहीं किया जाना चाहिए, लेकिन अंधेरे में तराशा हुआ होना चाहिए।” अकेलापन प्रबंधकों, सीएफओ और सीईओ के लिए उतना ही महत्वपूर्ण होना चाहिए जितना कि चिकित्सकों के लिए। पिछले आधे दशक के अनुसंधान ने प्रदर्शित किया है कि अकेलापन न केवल हमारे शारीरिक स्वास्थ्य और कल्याण के लिए, बल्कि हमारी आजीविका के लिए भी खतरा है।
अनुसंधान से पता चलता है कि स्वास्थ्य देखभाल के परिणामों और स्वास्थ्य देखभाल की लागत के मामले में अकेलेपन का एक दिन में 15 सिगरेट के समान प्रभाव पड़ता है। फिर भी हम अक्सर स्वास्थ्य और राजस्व पर इस छिपी हुई जानकारी के अंधे होते हैं। अकेले यूनाइटेड किंगडम में £2.5 बिलियन ($3.5 बिलियन यूएस) से अधिक की लागत वाले नियोक्ताओं की तुलना में समर्पित कार्यकर्ता अधिक खराब प्रदर्शन करते हैं और अधिक बार छोड़ देते हैं। ऐसे कर्मचारी अपनी नौकरियों से कम संतुष्ट महसूस करते हैं। ब्रिटेन ने अकेलेपन को इस तरह की बड़ी समस्या के रूप में पाया है। उन्होंने पूर्व अमेरिकी सर्जन जनरल विवेक मूर्ति को लगभग 40% अमेरिकियों के साथ “सबसे आम विकृति” के रूप में हल करने के चुनौतीपूर्ण कार्य का नेतृत्व करने के लिए अकेलापन मंत्री नियुक्त किया है।
शोध में कहा गया है कि नियोक्ता इस महामारी के व्यावसायिक प्रभाव को पचा लेते हैं। इसलिए वे अकेलेपन के जोखिम के बारे में अधिक बारीक समझ के लिए भूखे हो जाते हैं और वे मदद करने के लिए क्या कर सकते हैं। संस्था का कहना है कि ऐसा कोई डेटा मौजूद नहीं है, जिससे ऐसे कर्मचारियों का सर्वश्रेष्ठ अनुमान लगाया जा सके। इस प्रकार इसकी खोज में कार्यस्थल पर अकेलेपन पर डेटा एकत्र करने के लिए बेटरअप पर लैब का उपयोग किया गय़ा, जो एक साक्ष्य-आधारित कॉर्पोरेट दृष्टिकोण को सूचित कर सकता है।
1,624 पूर्णकालिक कर्मचारियों के सर्वेक्षण के लिए 4,000 अमेरिकी श्रमिकों पर एक निरंतर अध्ययन किया गया। सबसे पहले, उन कर्मचारियों को काम पर अकेला महसूस करने के लिए सबसे अधिक जोखिम की पहचान करना। दूसरा, उन प्रमुख ड्राइवरों की पहचान करना जो कर्मचारियों के बीच सामाजिक सामंजस्य को बढ़ाते हैं। सर्वे में शामिल किए गए कर्मचारियों ने अकेलेपन और सामाजिक समर्थन पर वह जानकारियां दीं, जो उन्होंने दैनिक आधार पर कार्यस्थल में और बाहर दोनों में अनुभव किया।
इस विश्लेषण में अकेलेपन के स्पेक्ट्रम के दोनों सिरों पर अलग-अलग समूह पाए गए, जो अकेलेपन के शिकार हैं। इसलिए उनके साथ बोलने के लिए समकक्षों को भी रखा गया। डेटा ने भी कार्यस्थल के अकेलेपन से निपटने के तरीकों के लिए ठोस अंतर्दृष्टि प्राप्त की। इसमें खुलासा हुआ कि कंपनियां अपने कर्मचारियों की मदद कर सकती हैं और कंपनी की निचली पंक्ति के कर्मचारी इससे उबर सकते हैं।
समर्पित श्रमिकों ने नौकरी की कम संतुष्टि, कम पदोन्नति, अधिक लगातार नौकरी स्विचिंग और अगले छह महीनों में अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने की अधिक संभावना की सूचना दी। कार्यस्थल की कमी महसूस करना सामाजिक समर्थन इसी तरह के नकारात्मक व्यावसायिक परिणामों से जुड़ा था। अकेलेपन का आर्थिक प्रभाव वास्तव में डगमगा रहा है।
कुछ परिकल्पित जनसांख्यिकीय योगदानकर्ताओं के लिए यह सब बहुत मायने नहीं रखता है। उदाहरण के लिए अकेलापन और सामाजिक समर्थन भौगोलिक स्थान से असंबंधित थे। एक ही नौकरी में लंबे समय तक रहना भी अकेलेपन के खिलाफ ढाल नहीं था, क्योंकि हमने कार्यकाल से संबंधित अकेलेपन में थोड़ी कमी देखी। इसमें लिंग, नस्ल या जातीयता को भी ध्यान में रखा गया। वेतन की समस्या सुलझने से 10 फीसदी श्रमिकों ने अकेलेपन और सामाजिक समर्थन में सुधार दिखाया।

 

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